Langham Hotels Cultura de la Empresa
Cultura de Langham Hotels
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Claire Gabriel
Assistant Director Of Human Resources
Claire Gabriel serves as the Assistant Director Of Human Resources of The Langham, New York, Fifth Avenue. Claire started at The Langham, New York, Fifth Avenue in December of 2017. Claire currently resides in the Greater New York City Area.
Patricia Olsen
Senior Human Resources Generalist
Patricia Olsen serves as the Senior Human Resources Generalist of Langham Hotels. Patricia currently resides in the Greater New York City Area.
Langham Hotels Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
The luxury brand the culture
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 5 años
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Doing what I like and interacting
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 5 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
One team one dream cooperation
Revisión de Ambiente · Publicado hace 5 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué te gustaría ver mejorar en tu empresa?
better dishwashers better work ethic
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 6 años
Dejar Sabera a Langham Hotels Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Langham Hotels que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Langham Hotels de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Curioso sobre cómo es el trabajo en Langham Hotels?
Pregunta Anónimamente a Los Empleados de Langham Hotels
Preguntas y respuestas anónimas de Empleados Langham HotelsPreguntas y respuestas más recientes
How long does it take to hear back after applying to Langham Hotels?
1 week
How are the healthcare options at Langham Hotels?
they offer PPO and HMO
What is Langham Hotels' policy towards pets in the workplace?
not allowed
Who did you meet with during your interview? And how long did it take to hear back from Langham Hotels?
About a week
What is the onboarding process like at Langham Hotels and how long does it last?
one week or more
What should I wear for an interview at Langham Hotels?
Professional attire
How long does it take to hear back after applying to Langham Hotels?
1 week
How are the healthcare options at Langham Hotels?
they offer PPO and HMO
What is Langham Hotels' policy towards pets in the workplace?
not allowed
Who did you meet with during your interview? And how long did it take to hear back from Langham Hotels?
About a week
What is the onboarding process like at Langham Hotels and how long does it last?
one week or more
What should I wear for an interview at Langham Hotels?
Professional attire
Puntuación de Liderazgo
80
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
95
out of 100
¿Calificación del CEO?
85
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación de Compensación
¿Compensación justa?
¿Satisfecho con beneficios?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
80
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
90
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Langham Hotels
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Langham Hotels
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"100
Puntuación eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Beneficios y beneficios
- Salud y bienestar
- Seguro de salud
- Tiempo libre pagado
- PTO / Política de vacaciones
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Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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