Maricopa County Cultura de la Empresa

10 empleados en Maricopa County han revisado Maricopa County en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 10 Maricopa County empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Maricopa County están generalmente satisfechos con su remuneración total en Maricopa County, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Maricopa County con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Maricopa County están generalmente satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Maricopa County son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Maricopa County creen que el ambiente en Maricopa County es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Maricopa County es confortablemente rápido. Cerca 75% de los empleados en Maricopa County trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Maricopa County están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Maricopa County es positivo.