MRM//McCann Cultura de la Empresa

49 empleados en MRM//McCann han revisado MRM//McCann en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 49 MRM//McCann empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de MRM//McCann no están satisfechos con su remuneración total en MRM//McCann, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 49 Participantes califican su remuneración en MRM//McCann con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de MRM//McCann están generalmente satisfechos con su equipo. 49 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de MRM//McCann son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en MRM//McCann creen que el ambiente en MRM//McCann es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MRM//McCann es extremedamente rápido. Cerca 52% de los empleados en MRM//McCann trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de MRM//McCann no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 49 empleados que participaron creen que su vista futura en MRM//McCann es positivo.