NASA Jet Propulsion Laboratory Cultura de la Empresa

113 empleados en NASA Jet Propulsion Laboratory han revisado NASA Jet Propulsion Laboratory en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 113 NASA Jet Propulsion Laboratory empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NASA Jet Propulsion Laboratory no están muy satisfechos con su remuneración total en NASA Jet Propulsion Laboratory, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 113 Participantes califican su remuneración en NASA Jet Propulsion Laboratory con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de NASA Jet Propulsion Laboratory están satisfechos con su equipo. 113 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de NASA Jet Propulsion Laboratory son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en NASA Jet Propulsion Laboratory creen que el ambiente en NASA Jet Propulsion Laboratory es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NASA Jet Propulsion Laboratory es confortablemente rápido. Cerca 37% de los empleados en NASA Jet Propulsion Laboratory trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de NASA Jet Propulsion Laboratory están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 113 empleados que participaron creen que su vista futura en NASA Jet Propulsion Laboratory es positivo.