


To work in partnership with our clients to improve health outcomes and patient wellbeing
12 empleados en OPEN Health han revisado OPEN Health en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
En general, los 12 OPEN Health empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.
Empleados de OPEN Health no están satisfechos con su remuneración total en OPEN Health, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en OPEN Health con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .
En general, empleados de OPEN Health están generalmente satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de OPEN Health son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.
La mayoría de empleados en OPEN Health creen que el ambiente en OPEN Health es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en OPEN Health es extremedamente rápido. Cerca 75% de los empleados en OPEN Health trabajan 8 horas o menos.
En general, los empleados de OPEN Health están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en OPEN Health es positivo.

Dejaremos saber a OPEN Health que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a OPEN Health de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
| 45% | Promoters |
|---|---|
| 19% | Passives |
| 36% | Detractors |

Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.