Oxford University Press Cultura de la Empresa

12 empleados en Oxford University Press han revisado Oxford University Press en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 Oxford University Press empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Oxford University Press están generalmente satisfechos con su remuneración total en Oxford University Press, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Oxford University Press con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Oxford University Press están extremadamente satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A+. La mayoría creen que las reuniones de Oxford University Press son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Oxford University Press creen que el ambiente en Oxford University Press es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Oxford University Press es moderado. Cerca 40% de los empleados en Oxford University Press trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Oxford University Press están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Oxford University Press es positivo.