PERFORMANCE Foodservice Cultura de la Empresa

3 empleados en PERFORMANCE Foodservice han revisado PERFORMANCE Foodservice en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 PERFORMANCE Foodservice empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de PERFORMANCE Foodservice están extremadamente satisfechos con su remuneración total en PERFORMANCE Foodservice, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en PERFORMANCE Foodservice con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de PERFORMANCE Foodservice no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de PERFORMANCE Foodservice son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

En general, los empleados de PERFORMANCE Foodservice no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en PERFORMANCE Foodservice algo que pueden mejorar.