Precision Castparts Cultura de la Empresa

130 empleados en Precision Castparts han revisado Precision Castparts en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 7 dias.

En general, los 130 Precision Castparts empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Precision Castparts no están muy satisfechos con su remuneración total en Precision Castparts, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 130 Participantes califican su remuneración en Precision Castparts con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Precision Castparts no están muy satisfechos con su equipo. 130 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Precision Castparts son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Precision Castparts creen que el ambiente en Precision Castparts es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Precision Castparts es extremedamente rápido. Cerca 16% de los empleados en Precision Castparts trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Precision Castparts no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 130 empleados que participaron creen que su vista futura en Precision Castparts neutrales.