Preferred Care at Home Cultura de la Empresa

12 empleados en Preferred Care at Home han revisado Preferred Care at Home en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 Preferred Care at Home empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Preferred Care at Home están generalmente satisfechos con su remuneración total en Preferred Care at Home, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Preferred Care at Home con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Preferred Care at Home están extremadamente satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Preferred Care at Home son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Preferred Care at Home creen que el ambiente en Preferred Care at Home es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Preferred Care at Home es moderado. Cerca 45% de los empleados en Preferred Care at Home trabajan 8 horas o menos, mientras el 18% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Preferred Care at Home están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Preferred Care at Home es positivo.