Press Ganey Associates Cultura de la Empresa

93 empleados en Press Ganey Associates han revisado Press Ganey Associates en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 93 Press Ganey Associates empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Press Ganey Associates no están satisfechos con su remuneración total en Press Ganey Associates, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 93 Participantes califican su remuneración en Press Ganey Associates con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Press Ganey Associates no están muy satisfechos con su equipo. 93 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Press Ganey Associates son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Press Ganey Associates creen que el ambiente en Press Ganey Associates es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Press Ganey Associates es extremedamente rápido. Cerca 44% de los empleados en Press Ganey Associates trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Press Ganey Associates no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 93 empleados que participaron creen que su vista futura en Press Ganey Associates algo que pueden mejorar.