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19 empleados en Quantum Metric han revisado Quantum Metric en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 9 dias.
En general, los 19 Quantum Metric empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.
Empleados de Quantum Metric están satisfechos con su remuneración total en Quantum Metric, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 19 Participantes califican su remuneración en Quantum Metric con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.
En general, empleados de Quantum Metric están satisfechos con su equipo. 19 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Quantum Metric son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.
La mayoría de empleados en Quantum Metric creen que el ambiente en Quantum Metric es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Quantum Metric es extremedamente rápido. Cerca 40% de los empleados en Quantum Metric trabajan 8 horas o menos.
En general, los empleados de Quantum Metric están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 19 empleados que participaron creen que su vista futura en Quantum Metric es positivo.

Dejaremos saber a Quantum Metric que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Quantum Metric de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Actualmente, Quantum Metric se encuentra en el 5% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably
| 37% | Promoters |
|---|---|
| 19% | Passives |
| 44% | Detractors |



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