ReferralExchange Cultura de la Empresa

7 empleados en ReferralExchange han revisado ReferralExchange en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 7 ReferralExchange empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ReferralExchange no están muy satisfechos con su remuneración total en ReferralExchange, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en ReferralExchange con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de ReferralExchange están generalmente satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de ReferralExchange son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ReferralExchange creen que el ambiente en ReferralExchange es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ReferralExchange es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en ReferralExchange trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de ReferralExchange están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en ReferralExchange es positivo.