Santander Bank Cultura de la Empresa

147 empleados en Santander Bank han revisado Santander Bank en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 9 dias.

En general, los 147 Santander Bank empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Santander Bank no están muy satisfechos con su remuneración total en Santander Bank, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 147 Participantes califican su remuneración en Santander Bank con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Santander Bank están generalmente satisfechos con su equipo. 147 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Santander Bank son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Santander Bank creen que el ambiente en Santander Bank es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Santander Bank es extremedamente rápido. Cerca 74% de los empleados en Santander Bank trabajan 8 horas o menos, mientras el 2% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Santander Bank no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 147 empleados que participaron creen que su vista futura en Santander Bank es positivo.