SEACOR Holdings Cultura de la Empresa

9 empleados en SEACOR Holdings han revisado SEACOR Holdings en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 9 SEACOR Holdings empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de SEACOR Holdings están generalmente satisfechos con su remuneración total en SEACOR Holdings, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en SEACOR Holdings con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de SEACOR Holdings no están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de SEACOR Holdings son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

En general, los empleados de SEACOR Holdings no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en SEACOR Holdings es positivo.