Simmons Bedding Company Cultura de la Empresa

Cultura de Simmons Bedding Company

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Simmons Bedding Company está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo

C-

Ambiente

D+

Juntas

Retención

Compensación

CEO de Simmons Bedding Company

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Michael Traub

47 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Simmons Bedding Company

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Simmons Bedding Company

N/A

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Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-67

Puntuación eNPS

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

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Cultura de Simmons Bedding Company de un Vistazo

En general, los 4 Simmons Bedding Company empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Simmons Bedding Company no están satisfechos con su remuneración total en Simmons Bedding Company, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Simmons Bedding Company con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Simmons Bedding Company están generalmente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Simmons Bedding Company son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Simmons Bedding Company creen que el ambiente en Simmons Bedding Company es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Simmons Bedding Company es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en Simmons Bedding Company trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Simmons Bedding Company no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Simmons Bedding Company algo que pueden mejorar.

4 empleados en Simmons Bedding Company han revisado Simmons Bedding Company en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 Simmons Bedding Company empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Simmons Bedding Company no están satisfechos con su remuneración total en Simmons Bedding Company, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Simmons Bedding Company con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Simmons Bedding Company están generalmente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Simmons Bedding Company son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Simmons Bedding Company creen que el ambiente en Simmons Bedding Company es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Simmons Bedding Company es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en Simmons Bedding Company trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Simmons Bedding Company no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Simmons Bedding Company algo que pueden mejorar.

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