Simmons Bedding Company Culture Company

Simmons Bedding Company Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Simmons Bedding Company è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Team

C-

Ambiente

D+

incontri

Ritenzione

Compenso

CEO di Simmons Bedding Company

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Michael Traub

47 /100

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Let Simmons Bedding Company sa che si desidera lavorare lì

Dici Simmons Bedding Company sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Simmons Bedding Company la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Simmons Bedding Company

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Simmons Bedding Company

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-67

ENPS Score

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

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Simmons Bedding Company Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Simmons Bedding Company dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Simmons Bedding Company sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Simmons Bedding Company, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Simmons Bedding Company sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in Simmons Bedding Company sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Simmons Bedding Company crede l'ambiente al Simmons Bedding Company è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Simmons Bedding Company è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Simmons Bedding Company lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Simmons Bedding Company sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Simmons Bedding Company hanno esaminato Simmons Bedding Company attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Simmons Bedding Company dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Simmons Bedding Company sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Simmons Bedding Company, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Simmons Bedding Company sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in Simmons Bedding Company sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Simmons Bedding Company crede l'ambiente al Simmons Bedding Company è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Simmons Bedding Company è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Simmons Bedding Company lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Simmons Bedding Company sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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