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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 7

Calificaciones totales: 30

CEO: Aoki Yasushi-ji

Sonar Cultura de la Empresa

Cultura de Sonar

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Sonar está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

Calificación del CEO

Liderazgo/Directiva

C-

Retención

Sentimiento

CEO de Sonar

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Aoki Yasushi-ji

68 /100

Dejar Sabera a Sonar Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Sonar que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Sonar de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Sonar

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Sonar

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 35%35% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

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Cultura de Sonar de un Vistazo

En general, los 7 Sonar empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Sonar no están satisfechos con su remuneración total en Sonar, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Sonar con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, los empleados de Sonar no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Sonar algo que pueden mejorar.

7 empleados en Sonar han revisado Sonar en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 7 Sonar empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Sonar no están satisfechos con su remuneración total en Sonar, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Sonar con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, los empleados de Sonar no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Sonar algo que pueden mejorar.

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