SpeeDee Cultura de la Empresa

Cultura de SpeeDee

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de SpeeDee está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo

Compensación

Cultura Laboral

Calificación del CEO

C-

Equipo Ejecutivo

C-

CEO de SpeeDee

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

63 /100

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Dejaremos saber a SpeeDee que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a SpeeDee de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en SpeeDee

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en SpeeDee

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-67

Puntuación eNPS

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

Cultura de SpeeDee de un Vistazo

En general, los 3 SpeeDee empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de SpeeDee no están muy satisfechos con su remuneración total en SpeeDee, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en SpeeDee con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de SpeeDee están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A. La mayoría creen que las reuniones de SpeeDee son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

3 empleados en SpeeDee han revisado SpeeDee en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 SpeeDee empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de SpeeDee no están muy satisfechos con su remuneración total en SpeeDee, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en SpeeDee con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de SpeeDee están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A. La mayoría creen que las reuniones de SpeeDee son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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