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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 6

Calificaciones totales: 75

CEO: William Stone

SS&G Cultura de la Empresa

Cultura de SS&G

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de SS&G está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

Calificación del CEO

C+

Ambiente

Compensación

Liderazgo/Directiva

CEO de SS&G

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

William Stone

67 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en SS&G

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en SS&G

Bajo

25%

Actualmente, SS&G se encuentra en el 25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-67

Puntuación eNPS

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

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Misión, Visión y Valores

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Cultura de SS&G de un Vistazo

En general, los 6 SS&G empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de SS&G no están muy satisfechos con su remuneración total en SS&G, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en SS&G con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de SS&G no están muy satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de SS&G son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en SS&G creen que el ambiente en SS&G es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SS&G es un poco lento. Cerca 100% de los empleados en SS&G trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de SS&G no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en SS&G algo que pueden mejorar.

6 empleados en SS&G han revisado SS&G en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 SS&G empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de SS&G no están muy satisfechos con su remuneración total en SS&G, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en SS&G con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de SS&G no están muy satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de SS&G son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en SS&G creen que el ambiente en SS&G es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SS&G es un poco lento. Cerca 100% de los empleados en SS&G trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de SS&G no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en SS&G algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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