Stage Stores Cultura de la Empresa

9 empleados en Stage Stores han revisado Stage Stores en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 9 Stage Stores empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Stage Stores no están satisfechos con su remuneración total en Stage Stores, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Stage Stores con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Stage Stores están generalmente satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de Stage Stores son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Stage Stores creen que el ambiente en Stage Stores es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Stage Stores es confortablemente rápido. Cerca 83% de los empleados en Stage Stores trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Stage Stores no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Stage Stores es positivo.