Tap 'n Tap Cultura de la Empresa

97 empleados en Tap 'n Tap han revisado Tap 'n Tap en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 97 Tap 'n Tap empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Tap 'n Tap están satisfechos con su remuneración total en Tap 'n Tap, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 97 Participantes califican su remuneración en Tap 'n Tap con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Tap 'n Tap están satisfechos con su equipo. 97 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Tap 'n Tap son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Tap 'n Tap creen que el ambiente en Tap 'n Tap es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Tap 'n Tap es moderado. Cerca 46% de los empleados en Tap 'n Tap trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Tap 'n Tap están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 97 empleados que participaron creen que su vista futura en Tap 'n Tap es positivo.