TapInfluence Cultura de la Empresa

4 empleados en TapInfluence han revisado TapInfluence en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 4 TapInfluence empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TapInfluence no están muy satisfechos con su remuneración total en TapInfluence, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en TapInfluence con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de TapInfluence están generalmente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de TapInfluence son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TapInfluence creen que el ambiente en TapInfluence es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TapInfluence es extremedamente rápido.

En general, los empleados de TapInfluence no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en TapInfluence es positivo.