Team Detroit Cultura de la Empresa

3 empleados en Team Detroit han revisado Team Detroit en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 Team Detroit empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Team Detroit están generalmente satisfechos con su remuneración total en Team Detroit, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Team Detroit con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Team Detroit están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Team Detroit son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Team Detroit creen que el ambiente en Team Detroit es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Team Detroit es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en Team Detroit trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Team Detroit están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Team Detroit es positivo.