Tegile Systems Cultura de la Empresa

3 empleados en Tegile Systems han revisado Tegile Systems en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 Tegile Systems empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Tegile Systems están generalmente satisfechos con su remuneración total en Tegile Systems, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Tegile Systems con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Tegile Systems no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de Tegile Systems son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Tegile Systems creen que el ambiente en Tegile Systems es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Tegile Systems es moderado. Cerca 67% de los empleados en Tegile Systems trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Tegile Systems no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Tegile Systems algo que pueden mejorar.