Telltale Games Cultura de la Empresa

8 empleados en Telltale Games han revisado Telltale Games en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 8 Telltale Games empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Telltale Games no están satisfechos con su remuneración total en Telltale Games, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Telltale Games con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Telltale Games están satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B+. La mayoría creen que las reuniones de Telltale Games son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Telltale Games creen que el ambiente en Telltale Games es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Telltale Games es confortablemente rápido. Cerca 25% de los empleados en Telltale Games trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Telltale Games no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Telltale Games es positivo.