Twin Peaks Cultura de la Empresa

56 empleados en Twin Peaks han revisado Twin Peaks en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 56 Twin Peaks empleados dan su liderazgo una A, o Top 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Twin Peaks están satisfechos con su remuneración total en Twin Peaks, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 56 Participantes califican su remuneración en Twin Peaks con A, o en el máximo Top 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Twin Peaks están satisfechos con su equipo. 56 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Twin Peaks son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Twin Peaks creen que el ambiente en Twin Peaks es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Twin Peaks es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en Twin Peaks trabajan 8 horas o menos, mientras el 23% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Twin Peaks están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 56 empleados que participaron creen que su vista futura en Twin Peaks es positivo.