University Of Cincinnati-main Campus Cultura de la Empresa

Cultura de University Of Cincinnati-main Campus

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

N/A

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Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Cultura de Oficina

eNPS

Liderazgo/Directiva

C-

Cultura Laboral

D+

Calificación del CEO

CEO de University Of Cincinnati-main Campus

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

57 /100

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Dejaremos saber a University Of Cincinnati-main Campus que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a University Of Cincinnati-main Campus de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en University Of Cincinnati-main Campus

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en University Of Cincinnati-main Campus

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

Cultura de University Of Cincinnati-main Campus de un Vistazo

En general, los 3 University Of Cincinnati-main Campus empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

3 empleados en University Of Cincinnati-main Campus han revisado University Of Cincinnati-main Campus en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 University Of Cincinnati-main Campus empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

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