Valet Living Cultura de la Empresa

82 empleados en Valet Living han revisado Valet Living en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 82 Valet Living empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Valet Living no están satisfechos con su remuneración total en Valet Living, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 82 Participantes califican su remuneración en Valet Living con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Valet Living están generalmente satisfechos con su equipo. 82 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de Valet Living son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Valet Living creen que el ambiente en Valet Living es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Valet Living es confortablemente rápido. Cerca 81% de los empleados en Valet Living trabajan 8 horas o menos, mientras el 3% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Valet Living no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 82 empleados que participaron creen que su vista futura en Valet Living es positivo.