Vestel Cultura de la Empresa

8 empleados en Vestel han revisado Vestel en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 8 Vestel empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Vestel no están muy satisfechos con su remuneración total en Vestel, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Vestel con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Vestel están generalmente satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de Vestel son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Vestel creen que el ambiente en Vestel es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Vestel es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en Vestel trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Vestel están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Vestel es positivo.