VTS Cultura de la Empresa

43 empleados en VTS han revisado VTS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 43 VTS empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de VTS no están muy satisfechos con su remuneración total en VTS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 43 Participantes califican su remuneración en VTS con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de VTS están generalmente satisfechos con su equipo. 43 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de VTS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en VTS creen que el ambiente en VTS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en VTS es extremedamente rápido. Cerca 53% de los empleados en VTS trabajan 8 horas o menos, mientras el 4% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de VTS no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 43 empleados que participaron creen que su vista futura en VTS es positivo.