Walker Sands Cultura de la Empresa

15 empleados en Walker Sands han revisado Walker Sands en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 15 Walker Sands empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Walker Sands no están satisfechos con su remuneración total en Walker Sands, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en Walker Sands con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Walker Sands están generalmente satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Walker Sands son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Walker Sands creen que el ambiente en Walker Sands es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Walker Sands es confortablemente rápido. Cerca 60% de los empleados en Walker Sands trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Walker Sands no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en Walker Sands es positivo.