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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 141

CEO: David Ffoulkes Jones

WDS Cultura de la Empresa

Cultura de WDS

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de WDS está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Desarollo Profesional

Juntas

D-

Calificación del CEO

Compensación

Ambiente

CEO de WDS

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

David Ffoulkes Jones

46 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en WDS

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en WDS

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

-60

Puntuación eNPS

20%	Promoters
0%	Passives
80%	Detractors

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Cultura de WDS de un Vistazo

En general, los 5 WDS empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de WDS no están satisfechos con su remuneración total en WDS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en WDS con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de WDS no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de WDS son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en WDS creen que el ambiente en WDS es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en WDS es extremedamente rápido. Cerca 60% de los empleados en WDS trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de WDS no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en WDS algo que pueden mejorar.

5 empleados en WDS han revisado WDS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 WDS empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de WDS no están satisfechos con su remuneración total en WDS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en WDS con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de WDS no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de WDS son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en WDS creen que el ambiente en WDS es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en WDS es extremedamente rápido. Cerca 60% de los empleados en WDS trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de WDS no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en WDS algo que pueden mejorar.

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Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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