Weber-Stephen Products Cultura de la Empresa

25 empleados en Weber-Stephen Products han revisado Weber-Stephen Products en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 18 dias.

En general, los 25 Weber-Stephen Products empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Weber-Stephen Products no están muy satisfechos con su remuneración total en Weber-Stephen Products, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 25 Participantes califican su remuneración en Weber-Stephen Products con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Weber-Stephen Products están generalmente satisfechos con su equipo. 25 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de Weber-Stephen Products son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Weber-Stephen Products creen que el ambiente en Weber-Stephen Products es divido entre positivo y negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Weber-Stephen Products es extremedamente rápido. Cerca 56% de los empleados en Weber-Stephen Products trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Weber-Stephen Products no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 25 empleados que participaron creen que su vista futura en Weber-Stephen Products algo que pueden mejorar.