withheld Cultura de la Empresa

Cultura de withheld

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de withheld está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

Ambiente

D+

Felicidad

Bonos y Beneficios

Compensación

CEO de withheld

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

56 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en withheld

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en withheld

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

-50

Puntuación eNPS

0%	Promoters
50%	Passives
50%	Detractors

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Cultura de withheld de un Vistazo

En general, los 5 withheld empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de withheld no están satisfechos con su remuneración total en withheld, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en withheld con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de withheld no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de withheld son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en withheld creen que el ambiente en withheld es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en withheld es extremedamente rápido. Cerca 66% de los empleados en withheld trabajan 8 horas o menos, mientras el 34% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de withheld no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en withheld neutrales.

5 empleados en withheld han revisado withheld en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 withheld empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de withheld no están satisfechos con su remuneración total en withheld, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en withheld con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de withheld no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de withheld son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en withheld creen que el ambiente en withheld es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en withheld es extremedamente rápido. Cerca 66% de los empleados en withheld trabajan 8 horas o menos, mientras el 34% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de withheld no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en withheld neutrales.

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