YRC Worldwide Cultura de la Empresa

126 empleados en YRC Worldwide han revisado YRC Worldwide en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 126 YRC Worldwide empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de YRC Worldwide no están satisfechos con su remuneración total en YRC Worldwide, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 126 Participantes califican su remuneración en YRC Worldwide con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de YRC Worldwide no están muy satisfechos con su equipo. 126 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de YRC Worldwide son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en YRC Worldwide creen que el ambiente en YRC Worldwide es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en YRC Worldwide es moderado. Cerca 26% de los empleados en YRC Worldwide trabajan 8 horas o menos, mientras el 4% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de YRC Worldwide no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 126 empleados que participaron creen que su vista futura en YRC Worldwide algo que pueden mejorar.