Zola Cultura de la Empresa

9 empleados en Zola han revisado Zola en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 9 Zola empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Zola no están muy satisfechos con su remuneración total en Zola, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Zola con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Zola no están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de Zola son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Zola creen que el ambiente en Zola es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Zola es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Zola trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Zola están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Zola es positivo.