ZoomCare Cultura de la Empresa

15 empleados en ZoomCare han revisado ZoomCare en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 15 ZoomCare empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ZoomCare no están muy satisfechos con su remuneración total en ZoomCare, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en ZoomCare con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de ZoomCare están generalmente satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de ZoomCare son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ZoomCare creen que el ambiente en ZoomCare es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ZoomCare es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en ZoomCare trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de ZoomCare no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en ZoomCare es positivo.