Accordion Partners Culture | Comparably
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EMPLEADOS
PARTICIPANTES
5
Calificaciones
totales
65

Accordion Partners Cultura de la Empresa

Cultura de Accordion Partners

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados
3.0/5
La cultura general de Accordion Partners está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

CEO de Accordion Partners

Mejor 40%40% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably
Nick Leopard Accordion Partners' CEO
Nick Leopard
73 /100

Dejar Sabera a Accordion Partners Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Accordion Partners que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Accordion Partners de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Accordion Partners aplico para 5 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

5
Total Aplicado
  • 100% Concedido (5 de 5)
  • 0% Negado ( de 5)
  • 0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 5)
  • 0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 5)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Accordion Partners

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Accordion Partners

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"
Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
0
Puntuación eNPS
40%Promoters
20%Passives
40%Detractors

Misión, Visión y Valores

Our mission is to shape a new era in the private equity industry. Focusing exclusively on the office of the CFO of PE-backed companies, we’re committed to driving value creation through financial consulting services and portfolio operations technology.

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Cultura de Accordion Partners de un Vistazo

5 empleados en Accordion Partners han revisado Accordion Partners en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 5 Accordion Partners empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Accordion Partners están generalmente satisfechos con su remuneración total en Accordion Partners, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Accordion Partners con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Accordion Partners están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Accordion Partners son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Accordion Partners creen que el ambiente en Accordion Partners es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Accordion Partners es moderado. Cerca 33% de los empleados en Accordion Partners trabajan 8 horas o menos, mientras el 34% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Accordion Partners están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Accordion Partners es positivo.

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