Alphatec Spine Cultura de la Empresa

35 empleados en Alphatec Spine han revisado Alphatec Spine en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 35 Alphatec Spine empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Alphatec Spine no están satisfechos con su remuneración total en Alphatec Spine, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 35 Participantes califican su remuneración en Alphatec Spine con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Alphatec Spine no están satisfechos con su equipo. 35 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Alphatec Spine son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Alphatec Spine creen que el ambiente en Alphatec Spine es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Alphatec Spine es burocrático. Cerca 24% de los empleados en Alphatec Spine trabajan 8 horas o menos, mientras el 47% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Alphatec Spine no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 35 empleados que participaron creen que su vista futura en Alphatec Spine algo que pueden mejorar.