B. Braun Medical (UK) Cultura de la Empresa
Cultura de B. Braun Medical (UK)
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
B. Braun Medical (UK) Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
My team are open, honest and great to work with.
Revisión de Equipo · Publicado hace 5 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Salary is poor, bonus is poor, the benefits keep getting cut. The business wants excellent staff for average pay
Revisión de Compensación · Publicado hace 5 años
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Diversity, listening and acting on staff feedback, better communication and more transparency
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 5 años
Dejar Sabera a B. Braun Medical (UK) Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a B. Braun Medical (UK) que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a B. Braun Medical (UK) de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
50
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
30
out of 100
¿Calificación del CEO?
60
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
80
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en B. Braun Medical (UK)
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en B. Braun Medical (UK)
N/A
Beneficios y beneficios
- Salud y bienestar
- Seguro dental
- Seguro de salud
¿Conoces a alguien que trabaja en B. Braun Medical (UK)?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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