Frustrating. Limiting. Siloed and negative. Lack of long term vision and poor personnel management and accountability. No clarity or transparency. Lack of connection to and understanding of staff.
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Participative Leadership and Creating a more inclusive and supportive culture for staff
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
engaging with inspiring peers and staff who are committed to making change in their communities.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
More authority to manage local decisions and less red tape/restrictive policies from the national office
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
commitment to the mission and commitment to supporting each other in our work and in life.
Revisión
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
Stop having to jump through hoops at the national level and allow local and regional staff to make the right decisions.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Change of leadership at the executive level. Particularly the CEO and VP of HR. Need a COO who can hold executive leadership accountable in absence of an engaged and high functioning CEO.
Revisión
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