Boost(R) Software is based in Boston, Massachusetts with remote offices all over the US and in Europe. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 4

Calificaciones totales: <15

CEO: Amit Mehta

Boost Software Cultura de la Empresa

Cultura de Boost Software

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

N/A

Califica tu empresa

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

Cultura Laboral

Calificación del CEO

D+

Liderazgo/Directiva

Retención

CEO de Boost Software

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Amit Mehta

65 /100

Dejar Sabera a Boost Software Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Boost Software que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Boost Software de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Boost Software

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Boost Software

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

50%	Promoters
25%	Passives
25%	Detractors

Cultura de Boost Software de un Vistazo

En general, los 4 Boost Software empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

4 empleados en Boost Software han revisado Boost Software en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 Boost Software empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

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