Gymshark Cultura de la Empresa

Cultura de Gymshark

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Gymshark está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Liderazgo/Directiva

Sentimiento

D-

Cultura Laboral

D-

Calificación del CEO

Retención

CEO de Gymshark

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

20 /100

Dejar Sabera a Gymshark Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Gymshark que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Gymshark de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Gymshark

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Gymshark

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Cultura de Gymshark de un Vistazo

En general, los 5 Gymshark empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

En general, los empleados de Gymshark no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Gymshark neutrales.

5 empleados en Gymshark han revisado Gymshark en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Gymshark empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.En general, los empleados de Gymshark no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Gymshark neutrales.

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