Infinity Ward Cultura de la Empresa

14 empleados en Infinity Ward han revisado Infinity Ward en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 14 Infinity Ward empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Infinity Ward están generalmente satisfechos con su remuneración total en Infinity Ward, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en Infinity Ward con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Infinity Ward no están satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Infinity Ward son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Infinity Ward creen que el ambiente en Infinity Ward es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Infinity Ward es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Infinity Ward trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Infinity Ward no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en Infinity Ward algo que pueden mejorar.