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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 37

CEO: Niclas Mollin

inRiver Cultura de la Empresa

Cultura de inRiver

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de inRiver está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Sentimiento

Retención

Cultura Laboral

CEO de inRiver

Niclas Mollin

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Dejaremos saber a inRiver que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a inRiver de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en inRiver

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en inRiver

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Cultura de inRiver de un Vistazo

En general, los empleados de inRiver no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en inRiver algo que pueden mejorar.

3 empleados en inRiver han revisado inRiver en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los empleados de inRiver no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en inRiver algo que pueden mejorar.

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