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25 empleados en Interface Systems han revisado Interface Systems en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
En general, los 25 Interface Systems empleados dan su liderazgo una A, o Top 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.
Empleados de Interface Systems están extremadamente satisfechos con su remuneración total en Interface Systems, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 25 Participantes califican su remuneración en Interface Systems con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.
En general, empleados de Interface Systems están extremadamente satisfechos con su equipo. 25 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A. La mayoría creen que las reuniones de Interface Systems son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.
La mayoría de empleados en Interface Systems creen que el ambiente en Interface Systems es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Interface Systems es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Interface Systems trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.
En general, los empleados de Interface Systems están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 25 empleados que participaron creen que su vista futura en Interface Systems es positivo.


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Pregunta Anónimamente a Los Empleados de Interface Systems
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We are always looking for how we can provide a better product and customer experience. I see company-wide emails from the top quite a bit...
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Mine was 2-part - recruiter, then future manager. 45 minutes or less each time.
Yearly review at the beginning of the year.
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|---|---|
| 14% | Passives |
| 18% | Detractors |






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