Liaison Technologies Cultura de la Empresa

3 empleados en Liaison Technologies han revisado Liaison Technologies en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 Liaison Technologies empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Liaison Technologies están generalmente satisfechos con su remuneración total en Liaison Technologies, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Liaison Technologies con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Liaison Technologies no están muy satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Liaison Technologies son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Liaison Technologies creen que el ambiente en Liaison Technologies es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Liaison Technologies es burocrático. Cerca 66% de los empleados en Liaison Technologies trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Liaison Technologies están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Liaison Technologies es positivo.