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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 12

Calificaciones totales: 121

CEO: David Sackman

LRW Cultura de la Empresa

Cultura de LRW

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de LRW está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

B+

Equipo Ejecutivo

Calificación del CEO

B-

Ambiente

B-

Liderazgo/Directiva

C+

CEO de LRW

Mejor 40%40% Mejor de empresas de tamaño similar

David Sackman

73 /100

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Dejaremos saber a LRW que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a LRW de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en LRW

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en LRW

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

37%	Promoters
38%	Passives
25%	Detractors

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Cultura de LRW de un Vistazo

En general, los 12 LRW empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de LRW no están muy satisfechos con su remuneración total en LRW, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en LRW con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de LRW están satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de LRW son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en LRW creen que el ambiente en LRW es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en LRW es extremedamente rápido. Cerca 25% de los empleados en LRW trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de LRW están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en LRW es positivo.

12 empleados en LRW han revisado LRW en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 12 LRW empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de LRW no están muy satisfechos con su remuneración total en LRW, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en LRW con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de LRW están satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de LRW son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en LRW creen que el ambiente en LRW es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en LRW es extremedamente rápido. Cerca 25% de los empleados en LRW trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de LRW están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en LRW es positivo.

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