Make-a-Wish Foundation Cultura de la Empresa

69 empleados en Make-a-Wish Foundation han revisado Make-a-Wish Foundation en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 69 Make-a-Wish Foundation empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Make-a-Wish Foundation no están muy satisfechos con su remuneración total en Make-a-Wish Foundation, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 69 Participantes califican su remuneración en Make-a-Wish Foundation con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Make-a-Wish Foundation están generalmente satisfechos con su equipo. 69 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Make-a-Wish Foundation son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Make-a-Wish Foundation creen que el ambiente en Make-a-Wish Foundation es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Make-a-Wish Foundation es confortablemente rápido. Cerca 60% de los empleados en Make-a-Wish Foundation trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Make-a-Wish Foundation están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 69 empleados que participaron creen que su vista futura en Make-a-Wish Foundation es positivo.