Good at hiring the right people, bad a retaining. With all the high level changes in the last year but lacking solid change plans at the functional level, people are lost and lack of clear ownership. Trying to do too much at once.
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Better leadership who are proactive.
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Training on how to create a positive work environment that fosters team work.
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Interviews with senior leadership. Gave a very positive down to earth perspective and feeling it is not hierarchical
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Working with my counterparts in other parts of the company that have the same role as I in their region,
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Should not be the bottom end of salary when compared with other companies in comparable industries, especially those with more and minimal experience in their function
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Direct manager is a boss and not a leader and only is important because of their industry knowledge, which does not equal being a manager. They need to assess and train these people.
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